Wichtig ist den Fall unbedingt in Schriftform , am besten per E-Mail an die Firma mit Bestätigung des Empfangs. Darin ein Hinweis das du den aktuellen Stand nicht anerkennst, mit den Bildern kannst du das ja belegen. Setze eine Frist zum reagieren. Sollte es ein Betrieb sein der einer Innung angehört, dann gibt es da die Möglichkeit eines Schiedsgerichtes.
Idealerweise wäre natürlich ein Rechtsanwalt (Rechtsschutz).
So würde ich es versuchen zu lösen.