Ja, da gebe ich Dir recht.
Aber die Aktion war aber dennoch gut.
Der Kollege hatte ein Jahr, in dem er gesundheitlich stark angeschlagen und deswegen viel ausgefallen war. Im aktuellen Jahr hoffte er wieder alles in den Griff zu bekommen.
Das Unternehmen hat hat als Zielvereinbarung angegeben, einen Gesundheitsstand von 97,5% zu erreichen.
Im Mitarbeitergespräch wurde der Kollege nach seinen Zielen für das Jahr befragt.
Er sage dem Chef, 'mein Ziel ist in diesem Jahr weniger als 5 Tage krank zu sein!'
Daraufhin meinte der Chef, das er das nicht als Zielvereinbarung akzeptieren kann.
Daraufhin der Kollege: 'Wenn das Unternehmen so ein Zielvereinbarung treffen kann, dann kann ich das auch als ein Ziel für dieses Jahr definieren,'
Es wurde akzeptiert